Эссе Саттаровой Айгуль на тему:

"Механизмы мотивации и личностного роста добровольца, какими они должны быть в современной России"

    Подростковый возраст, в котором я нахожусь – важнейший период в психосоциальном развитии человека. От того, как сформируется сейчас моё отношение к себе, к другим людям и целому миру, будет зависеть моя жизненная ориентация, отношение к жизни и сама жизнь. Поэтому цель моего самовоспитания  – понять себя, определить отношение к себе и другим людям, развить личные качества. Больше пользы людям я принесу только тогда, когда буду иметь позитивную жизненную позицию, научусь управлять негативными эмоциями и чувствами, развивая в себе положительное и искореняя недостатки. Я связываю тему своей проектной работы с понятиями толерантности и доброты, потому что развитие таких составляющих толерантности как эмпатия, доверие, сочувствие, сопереживание, чувство собственного достоинства, желание помощь другим и способность к самопознанию, невозможно без работы человека над собой.

    Термин «добровольчество» означает деятельность на основе доброй воли. Обращаясь к общепринятому  в мировой практике определению, самым главным признаком добровольчества является то, что доброволец часть своего свободного времени, а значит и сил, энергии, знаний, опыта, добровольно (без принуждения или указаний «сверху»), тратит на выполнение деятельности, которая приносит пользу другим людям или обществу в целом.

    Добровольчество в современной России стало значимым социальным явлением. Граждане России, добровольно действуя в различных областях общественно полезной деятельности, участвуя в преодолении актуальных социальных проблем, вносят значительный вклад в повышение качества жизни. Нынешнее поколение волонтеров готово не только работать по уже сложившимся  форматам и шаблонам, но также и вносить свои корректировки, поправки и совершенно новые предложения с целью усовершенствования системы работы с волонтерами и волонтерского движения в целом. Находится в развитии нынешняя система информирования молодежи о волонтерской деятельности и, на мой взгляд, начала охватывать широкие массы. Именно новый опыт и развитие личностного потенциала являются средством мотивации нынешних волонтеров.

   Пока мы не найдем альтернативы пиву, компьютерным играм, бездумным шатаниям по улицам, поиску сомнительных развлечений  и пока на  их место не найдется нечто более интересное, увлекательное и позитивно мотивированное, до тех пор проблема молодежи не будет решена. Один из вариантов ее решения   - волонтерство .

  В России и Татарстане большое внимание уделяется волонтерской деятельности. Пример этому волонтерское движение во время летней Универсиады-2013 в г. Казани. Все две недели напряженных соревнований активно трудились и оказывали большое содействие в организации игр – волонтеры, а всего 20 тысяч человек из разных стран бескорыстно помогали. Ведь именно волонтеры выполнили  самую главную работу - протянули руку помощи каждому, кто нуждался в этом, поделились своим радушием и позитивом со спортсменами, болельщиками и гостями Казани.  Волонтеры сегодня – это главный фактор, сокращающий расходы по оплате труда во время проведения Олимпийских игр. Для самих волонтеров Олимпийские игры – это первоклассная возможность получить полезный и уникальный опыт работы, который позволяет постичь не только столь масштабное событие, это также возможность быть в самом центре событий Олимпиады, что является немаловажным аспектом для большинства добровольцев.

       Среди молодежи наименее распространено стремление к добровольческой деятельности из благородных мотивов: желания быть полезным, отблагодарить за добро. Напротив, молодые люди чаще всего становятся добровольцами ради приобретения полезных навыков общения, новых знакомств.

   Добровольчество – деятельность, столь же выгодная для людей, ищущих помощь, сколь и для самих добровольцев, потому что добровольчество – это способ:

- строить социальные отношения;

- применять на практике свои религиозные и моральные принципы;

- получить новые навыки;

- найти поддержку у друзей;

- почувствовать себя способным что-то совершать;

-почувствовать себя хорошо.

    Именно эти позиции и могут являться механизмами мотивации добровольца в волонтерском движении.

   Механизмом мотивации и личностного роста добровольца могут стать на мой взгляд, следующие позиции:

1.     На мой взгляд, начинать работу с молодежью по привлечению в волонтерскую деятельность надо не с возраста 14-16 лет, а с более раннего – 8-10 лет. В 14 лет большинство представителей молодежи уже имеют набор самостоятельно сформировавшихся и навязанных под влиянием внешних факторов ценностей, взглядов, что препятствует эффективному вовлечению этой категории в нечто новое, в то, что не заложено первоначально. А в возрасте 8 лет мы сами можем вложить в ребенка те ценности и взгляды, которые помогут ему реализовать себя в будущей жизни, поставят его на правильный жизненный путь и обеспечат реальное стремление к работе на благо свое и общества.

2.     Крайне важно популяризовать личные книжки волонтеров среди целевой аудитории - молодежи. Для этого необходимо обеспечить их реальную эффективность и предоставить юридические гарантии учета волонтерской деятельности в качестве первоначального трудового стажа.

3.     Одним из наиболее важных мотивирующих факторов может стать предоставление самым активным представителям волонтерского движения бесплатных путевок в лагеря добровольцев, где они будут иметь возможность пообщаться и обменяться опытом с такими же активистами, как и они.

4.     Каждый молодой человек мечтает путешествовать, открывать для себя все новое. Если доброволец достигает определенного уровня личностного и профессионального развития, то он может делиться своим опытом с представителями других регионов. Тем самым, можно создать волонтерские сборные в каждом регионе и организовать систему волонтерских обменов и семинаров. Это станет неоценимым фактором взаимодействия, общения и обмена опытом, а также послужит способом мотивации для каждого участника в отдельности. 

5.     В настоящее время НКО испытывают кадровый голод – нехватку специалистов, желающих и способных работать на благо развития институтов гражданского общества. В то же время, мы имеем немалое количество волонтеров, имеющих знания и опыт в этой сфере, но не способных найти работу из-за отсутствия официально подтвержденного трудового стажа. Предлагаю наиболее активных волонтеров по достижению ими 18 лет обеспечивать постоянным, официальным (в соответствии с ТК РФ) местом работы в НКО. Тем самым, мы решаем и вопрос развития «третьего сектора», и трудоустраиваем молодых специалистов.   Более того, идет процесс популяризации НКО и волонтерской деятельности, что является крайне важным аспектом развития государства и всего гражданского общества.

      Именно таким образом, применяя качественно новый и креативный подход к вопросу развития и пропаганды волонтерского движения, мы способны действительно привлечь молодых людей к служению на благо общества, дать им новые знания, навыки и открыть новые горизонты и возможности. Быть волонтером должно быть стильно и модно. А для этого необходимо тесное взаимодействие представителей власти, бизнеса и НКО, поскольку только общая координация усилий поспособствует созданию эффективно действующего и единого механизма мотивации и личностного роста молодежи. Власть осознала, что будущее нации зависит от молодежи и начала прикладывать реальные усилия по созданию кадрового резерва.

      В заключении хочется отметить, что я, как активный представитель волонтерского движения, готов тесно взаимодействовать с представителями органов власти, бизнеса и НКО с целью воплощения новых креативных идей в жизнь.    

Проект "Класс волонтеров"